Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
İşçi, hak kazandığı yıllık ücretli iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren veya işveren vekili de bu talepleri izin kuruluna ya da izin kurulu bulunmayan işyerle…
İşçinin izin dilekçesinde adı soyadı, varsa sicil numarası, izni hangi tarihler arasında kullanmak istediği ve ücretsiz yol izni talep edip etmediği yer almalıdır. İzin kurulu veya işveren, işçinin talep ettiği tarihle b…
İşveren veya işveren vekili, izin kuruluna ya da izin kurulu bulunmayan işyerlerinde bunun yerine geçen kişilere danışarak yıllık ücretli izinlerin yılın belirli bir döneminde veya dönemlerinde kullandırılmasına karar ve…
İşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde izin kurulu kurulması zorunlu değildir. Bu işyerlerinde izin kurulunun görevleri; işveren, işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarından se…
İzin kurulu; işçilerin izin taleplerine göre izin çizelgelerini hazırlayıp işverenin onayına sunar, bu çizelgeleri işçilerin kıdemi, izin kullanımına ilişkin zorunlulukları, işin aksamaması ve işçi sayısını gözeterek düz…
İzin kurulu, yıllık izin çizelgelerinin hazırlandığı dönemde ve gerek görüldükçe başkanın çağrısıyla iş saatleri içinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işlemler izin kurulu karar defterine yazılarak im…
Yıllık izin süresi, işçinin izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresine göre belirlenir. İzne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir ve yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Asgari izin…
Kısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Nitelikleri gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçiler hakkında da Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Böylece bu işyerlerinin …