Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
İşçi, hak kazandığı yıllık ücretli iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren veya işveren vekili de bu talepleri izin kuruluna ya da izin kurulu bulunmayan işyerle…
İşçinin izin dilekçesinde adı soyadı, varsa sicil numarası, izni hangi tarihler arasında kullanmak istediği ve ücretsiz yol izni talep edip etmediği yer almalıdır. İzin kurulu veya işveren, işçinin talep ettiği tarihle b…
İşveren veya işveren vekili, izin kuruluna ya da izin kurulu bulunmayan işyerlerinde bunun yerine geçen kişilere danışarak yıllık ücretli izinlerin yılın belirli bir döneminde veya dönemlerinde kullandırılmasına karar ve…
Yıllık izin süresi, işçinin izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresine göre belirlenir. İzne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir ve yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Asgari izin…
Kısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Nitelikleri gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçiler hakkında da Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Böylece bu işyerlerinin …
İşveren veya işveren vekili, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasında işçilerin tamamını veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Bu durumda izin kurulu, işçilerin aynı tarihte izne başlayacağı ve her işçinin…
Toplu izin uygulandığında işveren; işyerinin korunması, makine ve teçhizatın bakımı, hazırlanması, temizliği veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu işler için yeterli sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir. Bu işç…
Bu madde, işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihin nasıl belirleneceğini ve izin hesabında hangi çalışma sürelerinin birleştirileceğini düzenler. İşçinin izne hak kazandığı tarih, İş Kanunu'nun 53, 54 ve 55. mad…