Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATEk Madde 15, güvenlik korucularının sosyal güvenliğini düzenler. Güvenlik korucuları 4/a sigortalısı sayılır ve uzun vadeli sigorta ile genel sağlık sigortası uygulanır; primlerin tamamı valiliklerce ödenir. Malûl sayılm…
Ek Madde 16, vakıf yükseköğretim kurumları, okul aile birlikleri ile Kurumun hizmet satın aldığı vakıf üniversiteleri ve özel sektör işyerlerinin prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanmasını düzenler. Bu kuruluş…
Ek Madde 17, prim teşviki ve destek uygulamalarında geriye dönük yararlanma sınırını düzenler. Yararlanılabilecekken yararlanılmayan dönemler için geriye yönelik teşvikten yararlanılamaz, kullanılan teşvik başka teşvikle…
Ek Madde 18, gelir ve aylık alanlara Ramazan ve Kurban Bayramlarında bayram ikramiyesi ödenmesini düzenler. Bayramın içinde bulunduğu ayda gelir veya aylık alanlara belirlenen tutarda ikramiye verilir; iş göremezlik dere…
4857 sayılı Kanun'un temel amacını ve uygulama alanını tanımlayan bu madde, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin çalışma şartları ve çalışma ortamı yönünden düzenlenmesini hedefler. Kanun, 4 üncü maddede sayılan is…
En çok otuz iş günü süren işleri "süreksiz iş", bundan uzun süren işleri ise "sürekli iş" olarak tanımlar. Süreksiz işlerde çalışanlar için Kanunun birçok maddesi (3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34, 53-59, 75, 80 ve geçici 6. m…
Bir süreye bağlanmayan iş sözleşmesinin belirsiz süreli sayılacağını, objektif koşullara (belirli işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) bağlı olarak yazılı yapılan sözleşmelerin ise belirli süreli o…
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçinin, haklı bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin süreli olması nedeniyle belirsiz süreli çalışan emsaline göre farklı muameleye tabi tutulamayacağını düzenler. Ücret ve benzeri men…
Haftalık çalışma süresi emsaline göre önemli ölçüde az olan sözleşmeleri kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlar ve bu işçilerin tam süreli emsale göre haksız yere farklı işleme tabi tutulamayacağını, ücretlerinin çal…
İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırılmasını öngören "çağrı üzerine çalışma" ile işini evinde veya işyeri dışında teknolojik araçlarla yürüttüğü "uzaktan çalışma" modellerini düzenler. Süre belirlenmemişse ha…