Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
İşveren veya işveren vekili, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasında işçilerin tamamını veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Bu durumda izin kurulu, işçilerin aynı tarihte izne başlayacağı ve her işçinin…
Bu madde, işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihin nasıl belirleneceğini ve izin hesabında hangi çalışma sürelerinin birleştirileceğini düzenler. İşçinin izne hak kazandığı tarih, İş Kanunu'nun 53, 54 ve 55. mad…
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını, 10.09.2021 tarihinde iş s…
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil hakları, ücretli izinler ve yüzde usulüyle çalışanların kanundan doğan haklarına aykırı hükümler konulamayacağını düzenler. İşçilere kan…
İşe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanır ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtir. İzin süreleri kıdeme göre kademelendirilmiştir: 1-5 yıl arası en…
Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreleri belirler: iş kazası veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, doğum öncesi-sonrası izinler, askerlik dışı kanuni ödev süreleri, zorlayıcı sebe…