4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 109 - YAZILI VEYA ELEKTRONİK BİLDİRİM

Kanunda öngörülen bildirimlerin yazılı olarak imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulüyle kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılabileceğini düzenler; iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılmalıdır. Yazılı bildirimi imzalamayan kişi için durum tutanakla tespit edilir; KEP…

Yazının devamı üyelere özeldir

Bilgi Bankası ve Döküman Arşiv içeriklerinin tamamına erişmek için ücretli üyelik gereklidir. Ödemeniz onaylandığında üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik aktifleşir.

ÜYE GİRİŞİ ÜCRETSİZ KAYIT