Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici Madde 98, 2023 Ekim ödeme döneminde gelir veya aylık alanlara dosya bazında bir defaya mahsus 5.000 TL ödeme yapılmasını düzenler. Sürekli iş göremezlik derecesi ve hak sahibi hisseleri oranında ödeme yapılır; öde…
Madde 16, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından sağlanan hakları sayar. Bunlar günlük geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm halinde hak sahiplerine gelir, kız çocuklar…
Madde 19, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanmayı ve gelirin hesabını düzenler. Meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 azalan sigortalıya gelir bağlanır; tam iş göremezlikte gelir aylık kazancın yüzde 70'idir, başkası…
Madde 22, sigortalının kendi davranışlarından kaynaklanan durumlarda ödenek ve gelirin eksiltilmesini düzenler. Hekim tavsiyelerine uymayarak tedavi süresini uzatana dörtte birine kadar, ağır kusurlu olana üçte birine ka…
Madde 58, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunu düzenler. Kurul, farklı kurum ve konfederasyonlardan görevlendirilen uzman hekimlerden oluşur; haftada en az bir kez en az yedi üyeyle toplanır. Sigortalıların vazife malûl…
Madde 74, genel sağlık sigortası gelirlerinin kullanım amacını düzenler. GSS prim gelirleri, yönetim giderleri ile genel sağlık sigortasından sağlanan sağlık hizmetleri ve diğer haklar dışında kullanılamaz. Malûllük, sür…
Madde 94, kontrol muayenesini düzenler. Kurum, sağlık hizmetinin gerçekten alınıp alınmadığını veya malûllük ve iş göremezlik raporlarındaki rahatsızlıkların sürdüğünü tespit için kontrol muayenesi isteyebilir. Sonuca gö…
En çok otuz iş günü süren işleri "süreksiz iş", bundan uzun süren işleri ise "sürekli iş" olarak tanımlar. Süreksiz işlerde çalışanlar için Kanunun birçok maddesi (3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34, 53-59, 75, 80 ve geçici 6. m…
Süreli veya süresiz sürekli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, sözleşme süresi bitmeden veya bildirim süresine uymadan işi bırakıp başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde, yeni işverenin de belirli koşulla…
Çalışma sürelerinin 63 üncü maddedeki şekilde uygulanmasının mümkün olmadığı iş ve işyerlerinde, günlük yasal çalışma süresini aşmamak kaydıyla en çok altı aya kadar denkleştirme uygulanmasının usullerinin Çalışma Bakanl…