Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Bu madde, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısı konusunu düzenler. Sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi oranından daha az belirlendiği…
Madde 41, sigortalıların borçlanabileceği süreleri sayar. Ücretsiz doğum izni, askerlik, aylıksız izin, doktora ve uzmanlık öğrenimi, avukatlık stajı, beraatle sonuçlanan tutukluluk, grev-lokavt, kısmi süreli çalışmanın …
Taraflara, kanunun sınırlamaları saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmesinin türünü ihtiyaçlarına göre serbestçe belirleme imkânı tanır. İş sözleşmeleri süre bakımından belirli veya belirsiz süreli; çalışma biçimi bakımından …
Haftalık çalışma süresi emsaline göre önemli ölçüde az olan sözleşmeleri kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlar ve bu işçilerin tam süreli emsale göre haksız yere farklı işleme tabi tutulamayacağını, ücretlerinin çal…
İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırılmasını öngören "çağrı üzerine çalışma" ile işini evinde veya işyeri dışında teknolojik araçlarla yürüttüğü "uzaktan çalışma" modellerini düzenler. Süre belirlenmemişse ha…