Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATMadde 78, sağlık hizmeti sunucularının kayıt ve bildirim zorunluluğunu ve Kurumun kontrol yetkisini düzenler. Sözleşmeli sağlık kuruluşları, hizmet verdikleri kişilere ait bilgileri elektronik ortamda veya yazılı olarak …
Madde 79, prim alınması zorunluluğunu düzenler. Kısa ve uzun vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortası için Kanunda öngörülen ödemeleri ve yönetim giderlerini karşılamak üzere Kurum prim almak, ilgililer de prim ödeme…
Ek Madde 7, Cumhurbaşkanı yardımcıları, milletvekilleri ve bakanların görevlerinin sona ermesinden sonra sigortalılıklarının devamını düzenler. Aylık hakkı kazanamayanların 4/c sigortalılığı, 30 gün içinde başvurmaları h…
Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu bünyesinde geçici iş ilişkisi kurulmasının şartlarını, sürelerini ve tarafların yükümlülüklerini düzenler. Geçici işçi sağlama sözleşmesi hâllere göre azami…
İşyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli hazırlama, tamamlama veya temizleme işlerinde çalışan işçiler için, işin düzenlenmesine ilişkin hangi hükümlerin uygulanmayacağı veya nasıl farklı uygulanaca…
On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmasını yasaklar; on dört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış çocuklar gelişimlerine ve eğitimlerine zarar vermeyen hafif işlerde, daha küçük yaştakiler ise yazılı söz…
Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında yapılan işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek işçiler ile her yaştaki kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğunu dü…
Sanayi işlerinde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklar; on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılma usul ve esaslarının Sağlık Bakanlığı görüşü al…
Kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık süre boyunca (çoğul gebelikte +2 hafta) çalıştırılmamasını, doğum sonrası izin bitiminde isteğe bağlı olarak yarı zamanlı ücretsiz i…
İşverenin, çalıştırdığı her işçi için kimlik bilgileri ile kanunen düzenlenmesi gereken belge ve kayıtların saklandığı bir özlük dosyası oluşturması gerektiğini ve bu dosyanın istendiğinde yetkili makamlara gösterilmesi …