Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
İşveren, tüm iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, inceleme yapar ve raporlar; zarar doğurmayan ancak zarar potansiyeli taşıyan olayları (ramak kala) da inceler. İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü…
Vakıf üniversitesi ile öğretim elemanı arasında belirli süreli sözleşme yapılıp yapılamayacağı konusunda da içtihadı birleştirme süreci devam etmekte olup, İBK kararı beklenmektedir.
Bu geçici madde, 5434 sayılı Kanuna tabi özürlülere ilişkin hükümler konusunu düzenler. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce…
Bu madde, sigortalılığın sona ermesi ve bildirim yükümlülüğü konusunu düzenler. Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona …
Geçici Madde 14, sosyal güvenlik destek primini düzenler. Aylık bağlanmış olup çalışmaya devam edenler için ek yüzde 30 oranında prim alınır; bunun dörtte biri sigortalı, dörtte üçü işveren tarafından ödenir. Bu kişilere…
Madde 14, meslek hastalığını tanımlar ve tespit usulünü düzenler. Çalışılan işin niteliğinden kaynaklanan geçici veya sürekli hastalık ve engellilik halleri meslek hastalığıdır; bu durum Kurum Sağlık Kurulunca tespit edi…
Ek Madde 14, kayıt dışı çalıştırma yapan işyerlerinin teşvik ve indirimlerden yararlanamamasını düzenler. Sigortasız çalıştırma veya fiilen çalıştırılmayan kişiyi bildirme tespit edilirse işyeri ilk tespitte bir ay, üç y…
İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırılmasını öngören "çağrı üzerine çalışma" ile işini evinde veya işyeri dışında teknolojik araçlarla yürüttüğü "uzaktan çalışma" modellerini düzenler. Süre belirlenmemişse ha…