Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışan, kurula veya kurul yoksa işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbir alınmasını isteyebilir; karar tutanakla tespit edilip yazılı bildirilir. Talep yönünde karar verilirse…
Vakıf üniversitesi öğretim elemanlarının davalarında görevli yargı kolunun (adli/idari) tespiti için içtihadı birleştirme başvurusu yapılmış olup, sonuçlanana kadar bu konuda kesin bir görüş bildirilmemiştir.
Bu geçici madde, vazife malûllüğü kapsamı konusunu düzenler. 5434 sayılı Kanuna göre iştirakçi olup Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olarak çalışmaya …
Bu madde, sigortalıların kamu idareleri ile bankalarca bildirilmesi konusunu düzenler. Kamu idareleri ile 5411 sayılı Kanun kapsamındaki kuruluşlar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca…
Geçici Madde 13, 4046 sayılı Kanun kapsamında iş kaybı tazminatı alanların sigortalılığını düzenler. Bu kişiler 4/a kapsamında sigortalı sayılır, kısa vadeli sigorta kolları uygulanmaz; primleri Türkiye İş Kurumu tarafın…
Madde 13, iş kazasını tanımlar, bildirim ve soruşturma esaslarını düzenler. Sigortalının işyerinde, görevli olarak işyeri dışında, emzirme izninde veya işveren servisiyle gidiş gelişte uğradığı ve bedensel ya da ruhsal e…
Ek Madde 13, yurt dışında yaşayan bazı kişilerin genel sağlık sigortalılığını düzenler. Türkiye'de ikamet eden Türk vatandaşlarının yurt dışındaki ana, baba, eş ve çocukları ile 6735 sayılı Kanun kapsamındaki kişiler, ta…
Haftalık çalışma süresi emsaline göre önemli ölçüde az olan sözleşmeleri kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlar ve bu işçilerin tam süreli emsale göre haksız yere farklı işleme tabi tutulamayacağını, ücretlerinin çal…