Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATİş güvenliğiyle görevli mühendis veya teknik elemanların görevlendirilmesine ilişkin bu madde, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanun'un 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu daha sonra 6331 sayılı İş Sağlığ…
İşyerinde içki veya uyuşturucu madde kullanma yasağına ilişkin bu madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Bu yasak, günümüzde işyeri iç yönetmelikleri ve 25 inc…
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerden sağlık raporu istenmesine ilişkin bu madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. İşe giriş ve periyodik sağlık muayen…
On sekiz yaşından küçük işçiler için sağlık raporu alınmasına ilişkin bu madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Genç işçilerin sağlık muayeneleri artık 6331 sa…
İş arayanların uygun işlere yerleştirilmesi ve işverenlere uygun işçi bulunmasına aracılık görevinin Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve izin verilen özel istihdam büroları tarafından yerine getirileceğini düzenler.
Devletin, çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uygulanmasını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki iş müfettişleri aracılığıyla izleme, denetleme ve teftiş etme görevini düzenler. İşçilerin bireysel iş ve toplu…
Diğer merciler tarafından yapılan teftişlere ilişkin bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu artık 6331 sayılı Kanun kapsamındaki d…
Kanun hükümlerinin tam olarak uygulanabilmesi için, iş müfettişlerinin gerekli görmesi ve talep etmesi halinde zabıta kuvvetlerinin müfettişlere her türlü yardımı yapmakla yükümlü olduğunu düzenler.
3 üncü maddedeki işyeri bildirme yükümlülüğüne uymayan işveren veya vekiline çalıştırılan her işçi için, işyerini muvazaalı bildiren asıl işveren ve alt işverene ise ayrı ayrı daha yüksek tutarda idari para cezası uygula…
Ücretin süresinde ödenmemesi, asgari ücretin eksik ödenmesi, banka hesabına ödeme zorunluluğuna uyulmaması, ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, haksız ücret kesme cezası verilmesi ve fazla çalışma ücretinin ödenmemesi g…