Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
Madde, 4857 sayılı İş Kanununda değişiklik yapar: geçici iş ilişkisi kurulan işverenin işçiye talimat verme hakkı düzenlenmiş, işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış gelmek ya da bu maddeleri kullanmak haklı fesih sebeple…
Madde, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler bu Kanuna taşındığından 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerini yürürlükten kaldırır. Bu kapsamda 77-89 arası maddeler başta olmak üzere iş sağlığı ve güvenliğine dai…
Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar, bu Kanuna yapılmış sayılır. Böylece mevzuat bütünlüğü korunarak geçiş süreci kolaylaştırılmıştır.
Bu yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde küçük ama önemli bir değişiklik yapıyo…
Anayasa Mahkemesi'nin İkinci Bölümü tarafından Ulaş Özel başvurusu hakkında verilen 3/3/2026 tarihli bireysel başvuru kararıdır (Başvuru No: 2022/82055). Olayın özeti: Başvurucu, bir güvenlik şirketinde özel güvenlik gör…
Sosyal yardımlaşma vakfı çalışanlarına ilave tediye ödenip ödenmeyeceği konusunda içtihadı birleştirme süreci başlatılmış olup, sonuçlanana kadar bu konuda karar verilmemesi kararlaştırılmıştır.
İşçinin sendikaya üye olması sonucu bireysel sözleşmedeki temel ücreti toplu sözleşmedeki ücrete göre düşse bile, ek haklar dahil toplam menfaat değerlendirildiğinde işçi lehine bir durum varsa (toplam yararlılık ilkesi)…
Özel okul öğretmenlerine fiilen yapılan ek ders karşılığında ödenen ilave ek ders ücreti, çalışmayla doğrudan bağlantılı olduğundan sosyal yardım niteliğinde kabul edilmez.
4857 sayılı Kanun'un temel amacını ve uygulama alanını tanımlayan bu madde, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin çalışma şartları ve çalışma ortamı yönünden düzenlenmesini hedefler. Kanun, 4 üncü maddede sayılan is…